EMPLOYER DU PERSONNEL A DOMICILE
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Présentation de l'éditeur :
Femme de ménage, assistante de vie, garde-malade, garde d’enfant, jardinier, soutien scolaire, assistance informatique…, employer quelqu’un à domicile ne s’improvise pas. Il est bien sûr possible de passer par l’intermédiaire d’un organisme agréé (association ou entreprise de services à la personne), mais aujourd’hui la majorité des personnes ayant une aide à domicile emploient leur salarié en direct. Pour la plupart d’entre elles, cela signifie devenir employeur pour la première fois. Cet ouvrage a été conçu pour accompagner le lecteur tout au long de cette relation et répondre à toutes ses interrogations. Cette nouvelle édition remise à jour intègre le descriptif des emplois-repères selon le niveau des tâches demandées à votre employé et la grille des salaires correspondants. Elle est illustrée d’exemples concrets et de nombreux modèles.
Caractéristiques
Sommaire :
Embaucher du personnel à domicile : pour quels types d’emplois ; sélectionner les candidatures ; les formalités d’embauche ; embaucher au pair
Le contrat de travail : la rédaction du contrat ; le contenu du contrat ; les spécificités de la garde partagée
L’évaluation du budget : le salaire ; les cotisations sociales ; les aides ; la réduction et le crédit d’impôt
Utiliser le chèque emploi-service universel (Cesu) : qu’est-ce que le Cesu ? Que peut-on payer avec le Cesu ? Comment payer avec un Cesu ? Les limites du Cesu
Gérer les relations avec l’employé : les formalités obligatoires (bulletin de salaire, déclaration des cotisations) ; gérer les absences du salarié ; modifier le contrat de travail ; sanctionner les fautes ; la formation continue du salarié (DIF)
Rompre le contrat de travail :la démission, le départ en retraite, le licenciement, la rupture conventionnelle
Embaucher du personnel à domicile : pour quels types d’emplois ; sélectionner les candidatures ; les formalités d’embauche ; embaucher au pair
Le contrat de travail : la rédaction du contrat ; le contenu du contrat ; les spécificités de la garde partagée
L’évaluation du budget : le salaire ; les cotisations sociales ; les aides ; la réduction et le crédit d’impôt
Utiliser le chèque emploi-service universel (Cesu) : qu’est-ce que le Cesu ? Que peut-on payer avec le Cesu ? Comment payer avec un Cesu ? Les limites du Cesu
Gérer les relations avec l’employé : les formalités obligatoires (bulletin de salaire, déclaration des cotisations) ; gérer les absences du salarié ; modifier le contrat de travail ; sanctionner les fautes ; la formation continue du salarié (DIF)
Rompre le contrat de travail :la démission, le départ en retraite, le licenciement, la rupture conventionnelle
